Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Фармацевтичен рекрутер ЧР
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим фармацевтичен рекрутер ЧР, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в процеса на наемане на фармацевтични специалисти. В тази роля ще бъдете отговорни за идентифицирането, привличането и наемането на квалифицирани кандидати за различни позиции в областта на фармацията. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите по наемане, за да разберете техните нужди и да разработите стратегии за привличане на най-добрите таланти. Вашите задължения ще включват публикуване на обяви за работа, провеждане на интервюта и оценка на кандидатите, както и управление на процеса на наемане от началото до края. Идеалният кандидат ще има опит в областта на човешките ресурси и/или фармацията, отлични комуникационни умения и способност да работи в динамична среда. Ако сте мотивиран и ориентиран към резултати професионалист, който се стреми да направи разлика в областта на фармацията, ние искаме да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Идентифициране на нуждите от персонал в областта на фармацията.
- Разработване и изпълнение на стратегии за наемане.
- Публикуване на обяви за работа и управление на кандидатурите.
- Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите.
- Сътрудничество с мениджърите по наемане за определяне на изискванията за позициите.
- Управление на процеса на наемане от началото до края.
- Поддържане на база данни с потенциални кандидати.
- Осигуряване на положително преживяване за кандидатите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в областта на човешките ресурси или фармацията.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа в динамична среда.
- Умения за управление на времето и приоритизиране.
- Внимание към детайлите и аналитично мислене.
- Способност за работа в екип.
- Компютърна грамотност и опит с HR софтуер.
- Бакалавърска степен в свързана област е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в областта на човешките ресурси?
- Какви стратегии използвате за привличане на кандидати?
- Как се справяте с предизвикателствата в процеса на наемане?
- Какви са вашите методи за оценка на кандидатите?
- Как поддържате положително преживяване за кандидатите?
